Bilancio di competenze

 

Benvenuto nel Bilancio di Competenze

dove potrai misurare la tua Crescita Professionale

 

Cos'è il Bilancio di Competenze?

Il Bilancio di Competenze è uno strumento indispensabile per rispondere alle esigenze del mercato del lavoro di oggi, che richiede una sempre più forte flessibilità e specializzazione.  E’ una bussola che permette di orientarsi, con il supporto di Coach dedicati, in un mercato del lavoro precario, instabile, dinamico che richiede alle Persone un maggior protagonismo nella definizione del proprio percorso di sviluppo professionale. Il Bilancio di Competenze costituisce una fondamentale base per l’accesso al percorso di certificazione nazionale delle competenze previsto dal D.Lgs. 13/2013.



A cosa serve?

E’ uno strumento efficace che consente di fare un check up professionale,  di avere una fotografia individuale rapida e concreta sui fattori determinanti del patrimonio professionale posseduto, enfatizzando le distintività e individuando un puntuale piano formativo per colmare i gap di competenze rispetto a opzioni professionali individuate.
Permette di focalizzare, attraverso strumenti di misurazione e confronto con Coach dedicati, le competenze comportamentali/manageriali possedute rispetto a un Modello di Competenze e a profili attesi, definiti attraverso un benchmark con primarie aziende italiane e internazionali.
Il Bilancio di Competenze è utile in tutti i momenti della vita professionale per esigenze di ricerca di nuove opportunità professionali e di sviluppo di carriera, di riequilibrio del work-life balance.

Ecco quali risultati potrai raggiungere

% Consapevolezza rispetto alle competenze ed esperienze acquisite;
%  Valorizzazione delle esperienze professionali e personali;
%  Analisi dei fabbisogni formativi;
%  Comprensione su come riorientare il percorso professionale, valorizzando il proprio bagaglio di competenze;
%  Valutazione del potenziale e valorizzazione delle proprie potenzialità;
% Definizione del piano di autosviluppo e implementazione di piani d’azione.

A chi si rivolge?

Il Bilancio di Competenze si rivolge a:
MANAGER
Il Bilancio di Competenze si rivolge a Manager che hanno l’obiettivo di carriera di sviluppare competenze manageriali quali la leadership, pianificazione e organizzazione attività, comunicazione, per garantire la copertura del ruolo in termini di Responsabilità, Progetti, Persone e Budget.

Per informazioni sul servizio vai a Bilancio di competenze (link).

Sei un Dirigente CCNL Industria?

I Manager, se operanti in contesti aziendali con qualifica di Dirigente CCNL Aziende Produttrici di Beni e Servizi, che hanno 3 anni di anzianità presso la stessa azienda con qualifica di dirigente, possono usufruire del Bilancio di Competenze Fondirigenti, in maniera gratuita e riservata.
Inizia qui il tuo percorso! (link)
PROFESSIONAL
Il Bilancio di Competenze si rivolge a Professional che hanno l’obiettivo di carriera di sviluppare un percorso professionale di tipo specialistico al fine di diventare esperti in un ambito tale da rappresentare un punto di riferimento nel campo e che vogliono valorizzare le competenze di problem solving, project management, comunicazione, orientamento al miglioramento continuo.

Per informazioni sul servizio vai a Bilancio di competenze (link).

GIOVANI___
L’Identikit di Competenze si rivolge a Giovani in cerca di occupazione che hanno l’obiettivo di avere consapevolezza della propria identità professionale,  del proprio progetto professionale, in un mercato del lavoro in cui le imprese offrono posizioni professionali sempre più precarie e ricercano competenze di orientamento al cliente, proattività, gestione dello stress.

Per informazioni sul servizio vai all’Identikit di competenze (link)

 

Come iniziare?

Ecco i passaggi per conoscere il tuo valore

Il Bilancio di Competenze si articola in 2 fasi distinte:
1. Una prima fase online durante la quale, attraverso la compilazione di alcuni questionari,  si otterrà un profilo completo che tiene conto delle competenze manageriali, di quelle tecnico-trasversali e della motivazione manageriale che orientano il comportamento in ambito organizzativo della persona.
Inizia subito il Bilancio di Competenze target MANAGER  >
Inizia subito il Bilancio di Competenze target PROFESSIONAL  >
Inizia subito l’Identikit di Competenze target GIOVANI  >

 

2. Una seconda fase in presenza, determinante a valle del Bilancio di Competenze on-line è la fase di Coaching, che si articola in due incontri:
Nel primo incontro, della durata di circa 2 ore, la persona approfondirà:
- i risultati della fase on line;
- i punti di forza e aree di miglioramento;
- le esperienze e competenze maturate;
- le aspettative e bisogni professionali.
In particolare si analizzeranno le aree di miglioramento emerse al fine di definire un piano di sviluppo formativo per ogni singola competenza da migliorare.
Nel secondo incontro, della durata di circa un’ora, la persona riceverà un feedback sul profilo emerso e il piano formativo suggerito.
La metodologia utilizzata è quella del coaching e del counselling che consente di raggiungere obiettivi concreti di sviluppo attraverso una modalità relazionale che tende allo sviluppo del self empowerment e della presa di responsabilità del proprio percorso professionale.

 

Se sei interessato ai nostri servizi mandaci la tua richiesta!   Contattaci

L'esperienza di Ambire

Ambire è leader nel settore dei servizi del Bilancio di Competenze progettando abitualmente, realizzando e affinando per le Aziende Clienti, metodologie e strumenti per la valutazione delle competenze attraverso Interviste individuali, Assessment e Development Center e Web Assessment.
Ambire  è una Società di Consulenza Direzionale innovativa specializzata nell’area delle Risorse Umane, nelle aree dell’Executive & Management Search, del Potenziamento e Sviluppo del Patrimonio Professionale posseduto e dell’Outplacement.

Ambire – Federmanager / Confindustria

Ambire è accreditata presso il sistema Federmanager/Confindustria in quanto è stata selezionata da Fondirigenti per l’erogazione del servizio di Bilancio delle Competenze per i Dirigenti Occupati previsto dal CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi sottoscritto in data 25 novembre 2009 e completamente gratuito per il Dirigente che lo intraprende. Centinaia di Dirigenti che ne hanno sinora usufruito si sono avvalsi della competenza dei Coach di Ambire per fare un punto sul proprio percorso di sviluppo professionale e personale. Molti di loro hanno anche deciso di continuare la formazione attraverso percorsi di Coaching mirati alle specifiche esigenze.

Ambire – Federmanager: Progetto Women’sLeadership

Ambire è partner tecnico di Federmanager nella valutazione delle candidature del Progetto “Women’s Leadership” che ha l’obiettivo di promuovere e valorizzare l’esperienza delle Donne Dirigenti e favorirne l’accesso ai Board aziendali, in attuazione della legge sulle quote rosa L.215/2012 (con 1/5 di presenza femminili del primo mandato e 1/3 dal successivo) e, più in generale, a posizioni apicali in strutture organizzative.
Il primo step di valutazione delle candidature è costituito dal Bilancio di Competenze previsto ai sensi dell’ultimo rinnovo del CCNL Industria del 25 novembre 2009 per il quale Ambire è partner di Fondirigenti per l’erogazione del servizio.

Ambire-Università degli Studi di Bari Aldo Moro : Progetto EleutheriAT

Ambire  ha stipulato un Protocollo d’Intesa con l’Università degli Studi di Bari Aldo Moro – Dipartimento di Scienze della Formazione, Psicologia e Comunicazione ed EleutheriAT – Centro di Ricerca e Formazione di Analisi Transazionale per la realizzazione del Progetto AAA futuro Cercasi rivolto a circa 180 studenti delle V liceali di Scuole Superiori Secondarie di Bari, supportato dai Social Network.
Il progetto ha l’obiettivo di affiancare gli studenti nel momento di scelta universitaria o professionale favorendo l’incontro tra offerta, intesa come panorama delle possibilità lavorative e formative e la domanda,  come scoperta e valorizzazione dei bisogni e delle competenze degli studenti quali studi e competenze comportamentali, motivazioni, aspirazioni e abilità al lavoro in gruppo.
Ambire ha messo a disposizione il portale www.take-your-time.it e ha contributo alla progettazione di strumenti di identikit delle competenze rielaborati per il target di riferimento e riadattati ad una lettura Analitico-Transazionale.

Certificazione e Autorizzazioni Ministeriali

Ambire è accreditata presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per i servizi di Ricerca e Selezione del Personale (Aut. Min. 13/I/0015692/03.04) e per i servizi di Ricollocazione Professionale – Outplacement (Aut. Min. 39/0006104/MA004.A003) ed è in possesso di Certificazione di Qualità secondo lo standard UNI EN ISO 9001:2008. Certificato n.9175/Amb3

Sei un Dirigente CCNL Industria?

I Manager, se operanti in contesti aziendali con qualifica di Dirigente CCNL Aziende Produttrici di Beni e Servizi, che hanno 3 anni di anzianità presso la stessa azienda con qualifica di dirigente, possono usufruire del Bilancio di Competenze Fondirigenti, in maniera gratuita e riservata.
Inizia qui il tuo percorso! (link)

Vai al sito web:

Informativa sulla privacy

COMUNICAZIONI

AI SENSI DEL D.LGS 10 SETTEMBRE 2003 N°276

ART. 9 COMMI 2 E 3

A) Informativa ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs n° 196/2003 in materia di protezione dei dati personali (PRIVACY)

PREMESSA.

Ambire s.r.l. (di seguito Ambire), con sede legale in Via Dandolo, 24 – 00153 Roma (RM), conduce i processi di ricerca e selezione del personale (Aut. Min.  n° 13/I/0015692/03.04) garantendo la privacy e la sicurezza dei dati personali dei propri Clienti, Candidati e Dipendenti.

Ambire svolge la propria attività perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici, senza alcuna discriminazione dei candidati dell’uno o dell’altro sesso, in adempimento alle Leggi 903/77 e 125/91 nel rispetto della normativa vigente.

Ambire opera sulla base di un rigoroso codice professionale previsto per l’accreditamento presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, valendosi di elevati standard di professionalità e qualità.

La presente è finalizzata ad illustrare quali sono i dati personali che Ambire registra e come vengono utilizzati, la distribuzione dei dati stessi, con quali procedure di sicurezza vengono controllati e protetti dall’abuso o da eventuali modifiche.

In questa dichiarazione di protezione dati, descriviamo anche le misure adottate al fine di garantirne la protezione e sicurezza.

Ambire opera altresì attraverso l’utilizzo del marchio Take Your Time, da lei appositamente registrato, occupandosi anche della prestazione di servizi di supporto guidato per l’orientamento professionale e personale, formativo e/o di carriera.

Ambire, tuttavia, effettua le prestazioni di servizi col marchio Take Your Time in modo del tutto indipendente dalle altre sue attività le quali, pertanto, relativamente a detti servizi, sono del tutto autonome.

1. RACCOLTA DEI DATI.

I. La raccolta dei dati avviene mediante l’invio ad Ambire, da parte dell’interessato, eventualmente anche al fine di richiedere informazioni o di fruire dei servizi prestati attraverso il marchio Take Your Time, dei propri dati personali sotto forma di curriculum vitae e lettera di presentazione via e-mail, fax, posta ordinaria o prioritaria.

II. L’invio del curriculum vitae può avvenire sotto forma di candidatura spontanea o come risposta a specifiche inserzioni per la ricerca e selezione pubblicate da Ambire per conto dei Clienti su riviste specializzate o quotidiani oppure attraverso la promozione e/o diffusione delle informazioni sui servizi prestati tramite Take Your Time sul  sito relativo (www.take-your-time.it)

III. L’invio da parte dell’interessato e l’utilizzo da parte di Ambire dei dati personali è pertanto finalizzato alla ricerca e selezione e a delineare un profilo professionale nell’ambito dei detti servizi e nell’ambito dei servizi Take Your Time nei limiti dunque delle finalità e degli obblighi di cui sotto.

IV. La raccolta riguarda quindi soltanto i dati comuni che saranno oggetto di trattamento nei limiti strettamente pertinenti agli obblighi, ai compiti ed alle finalità di cui al successivo punto 2.

V. L’interessato pertanto non dovrà conferire dati sensibili idonei a rivelare lo stato di salute, l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, le opinioni politiche o l’adesione ad associazioni politiche, filosofiche o di altro genere, la vita sessuale e tutte le informazioni qualificabili come dati sensibili ai sensi del D.Lgs n° 196/2003.

2. FINALITA’ DEL TRATTAMENTO DEI DATI.

I. Nel corso dell’attività svolta, Ambire tratta i dati liberamente trasmessi, sensibili e non, anche attraverso l’utilizzo del marchio Take Your Time, esclusivamente al fine della gestione dell’attività di consulenza nel campo del reclutamento, della selezione del personale e dell’orientamento professionale che essa svolge su incarico dei Clienti (Aziende e Persone) al fine di delineare un profilo professionale e personale.

II. Tali dati personali sono trattati nel pieno rispetto e secondo le disposizioni del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. n° 196/2003) con le modalità esplicitate nei paragrafi successivi.

III. L’invio del curriculum vitae costituirà espresso e implicito consenso dell’interessato al trattamento dei dati da parte di Ambire, anche nel caso di dimenticanza di consenso scritto.

IV. Nel caso in cui i dati personali siano forniti dall’interessato indicando il riferimento a un annuncio specifico, il trattamento dei dati sarà attuato con riferimento specifico a quella commessa di selezione di personale. Ambire sarà autorizzata al trattamento dei medesimi dati anche nell’ambito di successive selezioni di personale, a meno di esplicita limitazione dell’autorizzazione, da parte dell’interessato, alla sola ricerca in corso, inviata contestualmente al curriculum vitae o conferita successivamente; oltrechè nell’ambito della promozione dei servizi da lei prestati attraverso il marchio TYT.

V. Nel caso in cui i dati vengano inviati sotto forma di candidatura spontanea, quindi non in risposta a specifica inserzione, l’interessato è invitato a esprimere esplicito consenso al trattamento dei dati qualora siano comunicati dati sensibili.

3. NATURA DEL CONFERIMENTO DEI DATI E CONSEGUENZE DI UN EVENTUALE RIFIUTO.

I. Il conferimento dei dati personali da parte dell’interessato per le finalità di cui al punto 2. è facoltativo. L’eventuale mancato conferimento di essi da parte dell’interessato potrà comportare tuttavia l’impossibilità per Ambire di svolgere le suddette attività di ricerca e selezione.

4. SOGGETTI E CATEGORIE AI QUALI I DATI PERSONALI POTRANNO ESSERE COMUNICATI.

I. I dati potranno essere comunicati all’esterno esclusivamente ai Clienti che avranno conferito ad Ambire e/o alle Società del Gruppo Ambire, mandato di svolgere attività di ricerca e selezione di personale.

II. I dati saranno trattati all’interno da dipendenti e/o professionisti incaricati da Ambire e/o dalle Societàdel Gruppo, i quali svolgono le loro attività necessarie al più efficace contatto fra domanda e offerta di lavoro e al fine dell’orientamento professionale e sotto la diretta supervisione e responsabilità di Ambire.

III. I dati raccolti, oltre che per lo svolgimento dell’attività di selezione e di messa in contatto tra domanda e offerta di lavoro e ai fini dell’orientamento professionale, potranno essere utilizzati, in forma anonima e aggregata, per l’elaborazione di statistiche nonché, come sopra è stato già sottolineato, per la promozione dei servizi che Ambire presta tramite il marchio TaKe Your Time. L’eventuale trattamento dei dati per le finalità sopraindicate avrà luogo prevalentemente con modalità automatizzate e informatiche, sempre nel massimo rispetto delle regole di riservatezza e di sicurezza previste dalla Legge.

5. DIRITTI DELL’INTERESSATO.

I. L’art. 7 del D.Lgs. n° 196/2003 conferisce all’interessato l’esercizio di specifici diritti, quali ad esempio:

  • il diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile;
  • il diritto di ottenere informazioni in merito:
    • all’origine dei dati personali;
    • alle finalita’ e modalita’ del trattamento;
    • alla logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;
    • agli estremi identificativi del Titolare, dei Responsabili e del Rappresentante designato ai sensi dell’art. 5, comma 2;
    • ai soggetti o alle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di Rappresentanti designato nel territorio dello Stato, di Responsabili o Incaricati;
  • il diritto di ottenere:
    • l’aggiornamento, la rettifica ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati;
    • la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di Legge, compresi quelli di cui non e’ necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
    • l’attestazione che le operazioni di cui ai punti 1. e 2. sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato;
  • il diritto di opporsi, in tutto o in parte, per motivi legittimi:
    • al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
    • al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

II. Per ciascuna richiesta di cui all’art. 7 del D.Lgs n° 196/2003, può essere chiesto all’interessato, ove non risulti confermata l’esistenza di dati che lo riguardano, un contributo spese, non superiore ai costi effettivamente sopportati, secondo le modalità ed entro i limiti stabiliti dal D.Lgs n.° 196/2003 art. 10 commi 7, 8 e 9.

III. I diritti riferiti ai dati personali concernenti persone decedute, possono essere esercitati da chiunque vi abbia interesse. Nell’esercizio dei diritti di cui all’art. 7, l’interessato può conferire, per iscritto, delega o procura a persone fisiche oppure ad associazioni.

IV. L’interessato potrà consultare, modificare, opporsi o far cancellare i suoi dati o comunque esercitare tutti i diritti che gli sono riconosciuti ai sensi del D.Lgs. n° 196/2003, inviando una richiesta scritta via e-mail a info@ambire.net o scrivendo al Titolare del trattamento dei dati.

6. TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO.

I. Titolare del trattamento dei dati, oggetto della presente informativa, è Ambire – Via Dandolo, 24 – 00153 Roma (RM).

II. Responsabile del trattamento dei dati è l’Amministratore Unico di Ambire, domiciliato per la carica presso la Sede Legale di Via Dandolo, 24 – 00153 Roma (RM).

I nostri Coach

Scopri chi ti potrà accompagnare nel tuo percorso di crescita

Maurizio Bottari

Maurizio Bottari

Life Coach

Managing Partner
Milano

Antonella Loreti

Antonella Loreti

Counsellor CNCP

Partner
Roma

Sandra Di Carlo

Sandra Di Carlo

Life & Executive Coach

Senior Consultant
Roma

Risultati e Testimonianze

Cosa dicono del Bilancio di competenze

Un'occasione unica

Un'occasione unica



"Un'occasione unica per rivedere in maniera critica la mia carriera professionale, approfondendo allo stesso tempo anche aspetti caratteriali che possono influire sia in positivo che in negativo su di essa. Voglio sottolineare soprattutto l'importanza ed il grande valore aggiunto dell'incontro in presenza con il consulente: momento informale ma gestito in maniera molto professionale (la preparazione del consulente credo rivesta un'importanza fondamentale e personalmente mi sono trovato molto bene). Tale processo mi aiuterà a focalizzare i miei obiettivi professionali futuri e quindi a poterli perseguire al meglio." F.B.
Rapidità nell'andare al cuore del problema!

Rapidità nell'andare al cuore del problema!



"Giudico l’incontro del Bilancio di Competenze in maniera molto positiva. Quello che mi ha maggiormente colpito è stata la rapidità che ha avuto la Consulente nell'andare al "cuore del problema" e nell'aiuto a comprendere i risultati del Bilancio delle Competenze fatto on-line, del quale non avevo tratto immediatamente il senso. Infine ho apprezzato il fatto che sia riuscita ad andare al nucleo del mio profilo e, ovvero l’ambito relazionale. Credo che avendo individuato il problema sia più semplice lavorare in direzione di un miglioramento." G.A.
Incontro positivo per diversi aspetti

Incontro positivo per diversi aspetti



"L’incontro è stato positivo per diversi aspetti: ha messo in evidenza i miei punti di forza manageriali, come le competenze gestionali e di problem solving e allo stesso tempo è stato un modo per fare una valutazione delle mie aree di miglioramento come le competenze di comunicazione e di visione strategica sulle quali è stato definito un piano formativo. E’ stato inoltre importante per tracciare e definire quelle che possono essere opportunità di crescita e sviluppo rispetto alle mie motivazioni e il valore che oggi, un profilo come il mio, ha sul mercato." R.F.
Opportunità da non perdere

Opportunità da non perdere



"Il mio primo contatto con il Bilancio delle Competenze è stato attraverso il sito internet di Federmanager e mi è sembrata subito un’opportunità da non perdere. La fase on line è stata un’ottima occasione per ripercorrere in modo strutturato la mia carriera professionale e per riflettere sulle mie competenze con i relativi punti di forza e aspetti da sviluppare. Non ultimo, l’ho trovato anche divertente. Per gli stessi motivi, il colloquio è stato altrettanto efficace, con in più il vantaggio di potersi confrontare di persona con un professionista in grado di cogliere aspetti della mia personalità che probabilmente, spero, un form on line non potrà mai rilevare. Sono confidente che le mie attese saranno soddisfatte anche nel proseguimento del percorso iniziato." A.S.
Vivere il cambiamento come un'opportunità di crescita

Vivere il cambiamento come un'opportunità di crescita



"Una ristrutturazione aziendale mi ha spinto a fare il punto della mia situazione professionale, usufruendo del servizio "bilancio delle competenze", per capire meglio quale strada intraprendere. In questo contesto è stato fondamentale il colloquio con il consulente della Ambire. Con le sue competenze e la sua capacità d'ascolto è riuscito a evidenziare i miei punti di forza e le aree di miglioramento che difficilmente scaturiscono da una autovalutazione. L'esperienza positiva del suddetto incontro mi ha convinto a vivere il cambiamento come una opportunità di crescita ed apertura a nuovi orizzonti lavorativi. Ringrazio per l'ottimo lavoro." H.S.
Fermarsi un attimo, riflettere per prendere nuove direzioni

Fermarsi un attimo, riflettere per prendere nuove direzioni



"L’esperienza del mio “bilancio di competenze” è stata molto positiva. Innanzitutto la parte “on line” aiuta molto a riflettere sulle proprie esperienze e dar loro una priorità. Il risultato proposto poi dal tool va “interpretato” in modo oggettivo, perche’ in fondo e’ stato ottenuto tramite un algoritmo. Ecco quindi che la successiva parte dell’assessment, “face-to-face” con il Counsellor, se affrontata in modo aperto, permette di analizzare molto più approfonditamente la propria vita professionale ed a interpretare anche i propri “desideri” attuali, magari nascosti. E’ una fotografia, e non dà altri risultati se non quello, comunque molto importante, di fermarsi un attimo, riflettere e poi magari prendere nuove direzioni. Lo consiglio a tutti." E.C.
Leggi tutti gli altri feedback… (vai al sito)

Dal 2010 diverse centinaia di Persone (Manager, Professional, Giovani) si sono avvalse dell’esperienza e della competenza dei Coach di Ambire per fare un punto sul loro sviluppo di carriera e personale. Molti di loro hanno deciso di proseguire la formazione attraverso percorsi di coaching mirati alle specifiche esigenze.

Contatti

Eroghiamo il servizio di bilancio di competenze e il coaching in tutta Italia via skype o  presso le nostre sedi:

Sede di Roma

Sede di Milano

oppure compila il seguente form (leggi l’informativa sulla privacy):

Il tuo nome (richiesto)

La tua email (richiesto)

Oggetto

Il tuo messaggio

Richiedici informazioni per iniziare il percorso:

@ info@ambire.net

w www.ambire.net

Skype Meô!