Bilancio di competenze

 

Benvenuto nel Bilancio di Competenze

dove potrai misurare la tua Crescita Professionale

 

Cos'è il Bilancio di Competenze?

Il Bilancio di Competenze è uno strumento indispensabile per rispondere alle esigenze del mercato del lavoro di oggi, che richiede una sempre più forte flessibilità e specializzazione.  E’ una bussola che permette di orientarsi, con il supporto di Coach dedicati, in un mercato del lavoro precario, instabile, dinamico che richiede alle Persone un maggior protagonismo nella definizione del proprio percorso di sviluppo professionale. Il Bilancio di Competenze costituisce una fondamentale base per l’accesso al percorso di certificazione nazionale delle competenze previsto dal D.Lgs. 13/2013.



A cosa serve?

E’ uno strumento efficace che consente di fare un check up professionale,  di avere una fotografia individuale rapida e concreta sui fattori determinanti del patrimonio professionale posseduto, enfatizzando le distintività e individuando un puntuale piano formativo per colmare i gap di competenze rispetto a opzioni professionali individuate.
Permette di focalizzare, attraverso strumenti di misurazione e confronto con Coach dedicati, le competenze comportamentali/manageriali possedute rispetto a un Modello di Competenze e a profili attesi, definiti attraverso un benchmark con primarie aziende italiane e internazionali.
Il Bilancio di Competenze è utile in tutti i momenti della vita professionale per esigenze di ricerca di nuove opportunità professionali e di sviluppo di carriera, di riequilibrio del work-life balance.

Ecco quali risultati potrai raggiungere

% Consapevolezza rispetto alle competenze ed esperienze acquisite;
%  Valorizzazione delle esperienze professionali e personali;
%  Analisi dei fabbisogni formativi;
%  Comprensione su come riorientare il percorso professionale, valorizzando il proprio bagaglio di competenze;
%  Valutazione del potenziale e valorizzazione delle proprie potenzialità;
% Definizione del piano di autosviluppo e implementazione di piani d’azione.

A chi si rivolge?

Il Bilancio di Competenze si rivolge a:
MANAGER
Il Bilancio di Competenze si rivolge a Manager che hanno l’obiettivo di carriera di sviluppare competenze manageriali quali la leadership, pianificazione e organizzazione attività, comunicazione, per garantire la copertura del ruolo in termini di Responsabilità, Progetti, Persone e Budget.

Per informazioni sul servizio vai a Bilancio di competenze (link).

Sei un Dirigente CCNL Industria?

I Manager, se operanti in contesti aziendali con qualifica di Dirigente CCNL Aziende Produttrici di Beni e Servizi, che hanno 3 anni di anzianità presso la stessa azienda con qualifica di dirigente, possono usufruire del Bilancio di Competenze Fondirigenti, in maniera gratuita e riservata.
Inizia qui il tuo percorso! (link)
PROFESSIONAL
Il Bilancio di Competenze si rivolge a Professional che hanno l’obiettivo di carriera di sviluppare un percorso professionale di tipo specialistico al fine di diventare esperti in un ambito tale da rappresentare un punto di riferimento nel campo e che vogliono valorizzare le competenze di problem solving, project management, comunicazione, orientamento al miglioramento continuo.

Per informazioni sul servizio vai a Bilancio di competenze (link).

GIOVANI___
L’Identikit di Competenze si rivolge a Giovani in cerca di occupazione che hanno l’obiettivo di avere consapevolezza della propria identità professionale,  del proprio progetto professionale, in un mercato del lavoro in cui le imprese offrono posizioni professionali sempre più precarie e ricercano competenze di orientamento al cliente, proattività, gestione dello stress.

Per informazioni sul servizio vai all’Identikit di competenze (link)

 

Come iniziare?

Ecco i passaggi per conoscere il tuo valore

Il Bilancio di Competenze si articola in 2 fasi distinte:
1. Una prima fase online durante la quale, attraverso la compilazione di alcuni questionari,  si otterrà un profilo completo che tiene conto delle competenze manageriali, di quelle tecnico-trasversali e della motivazione manageriale che orientano il comportamento in ambito organizzativo della persona.
Inizia subito il Bilancio di Competenze target MANAGER  >
Inizia subito il Bilancio di Competenze target PROFESSIONAL  >
Inizia subito l’Identikit di Competenze target GIOVANI  >

 

2. Una seconda fase in presenza, determinante a valle del Bilancio di Competenze on-line è la fase di Coaching, che si articola in due incontri:
Nel primo incontro, della durata di circa 2 ore, la persona approfondirà:
- i risultati della fase on line;
- i punti di forza e aree di miglioramento;
- le esperienze e competenze maturate;
- le aspettative e bisogni professionali.
In particolare si analizzeranno le aree di miglioramento emerse al fine di definire un piano di sviluppo formativo per ogni singola competenza da migliorare.
Nel secondo incontro, della durata di circa un’ora, la persona riceverà un feedback sul profilo emerso e il piano formativo suggerito.
La metodologia utilizzata è quella del coaching e del counselling che consente di raggiungere obiettivi concreti di sviluppo attraverso una modalità relazionale che tende allo sviluppo del self empowerment e della presa di responsabilità del proprio percorso professionale.

 

Se sei interessato ai nostri servizi mandaci la tua richiesta!   Contattaci

L'esperienza di Ambire

Ambire è leader nel settore dei servizi del Bilancio di Competenze progettando abitualmente, realizzando e affinando per le Aziende Clienti, metodologie e strumenti per la valutazione delle competenze attraverso Interviste individuali, Assessment e Development Center e Web Assessment.
Ambire  è una Società di Consulenza Direzionale innovativa specializzata nell’area delle Risorse Umane, nelle aree dell’Executive & Management Search, del Potenziamento e Sviluppo del Patrimonio Professionale posseduto e dell’Outplacement.

Ambire – Federmanager / Confindustria

Ambire è accreditata presso il sistema Federmanager/Confindustria in quanto è stata selezionata da Fondirigenti per l’erogazione del servizio di Bilancio delle Competenze per i Dirigenti Occupati previsto dal CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di Beni e Servizi sottoscritto in data 25 novembre 2009 e completamente gratuito per il Dirigente che lo intraprende. Centinaia di Dirigenti che ne hanno sinora usufruito si sono avvalsi della competenza dei Coach di Ambire per fare un punto sul proprio percorso di sviluppo professionale e personale. Molti di loro hanno anche deciso di continuare la formazione attraverso percorsi di Coaching mirati alle specifiche esigenze.

Ambire – Federmanager: Progetto Women’sLeadership

Ambire è partner tecnico di Federmanager nella valutazione delle candidature del Progetto “Women’s Leadership” che ha l’obiettivo di promuovere e valorizzare l’esperienza delle Donne Dirigenti e favorirne l’accesso ai Board aziendali, in attuazione della legge sulle quote rosa L.215/2012 (con 1/5 di presenza femminili del primo mandato e 1/3 dal successivo) e, più in generale, a posizioni apicali in strutture organizzative.
Il primo step di valutazione delle candidature è costituito dal Bilancio di Competenze previsto ai sensi dell’ultimo rinnovo del CCNL Industria del 25 novembre 2009 per il quale Ambire è partner di Fondirigenti per l’erogazione del servizio.

Ambire-Università degli Studi di Bari Aldo Moro : Progetto EleutheriAT

Ambire  ha stipulato un Protocollo d’Intesa con l’Università degli Studi di Bari Aldo Moro – Dipartimento di Scienze della Formazione, Psicologia e Comunicazione ed EleutheriAT – Centro di Ricerca e Formazione di Analisi Transazionale per la realizzazione del Progetto AAA futuro Cercasi rivolto a circa 180 studenti delle V liceali di Scuole Superiori Secondarie di Bari, supportato dai Social Network.
Il progetto ha l’obiettivo di affiancare gli studenti nel momento di scelta universitaria o professionale favorendo l’incontro tra offerta, intesa come panorama delle possibilità lavorative e formative e la domanda,  come scoperta e valorizzazione dei bisogni e delle competenze degli studenti quali studi e competenze comportamentali, motivazioni, aspirazioni e abilità al lavoro in gruppo.
Ambire ha messo a disposizione il portale www.take-your-time.it e ha contributo alla progettazione di strumenti di identikit delle competenze rielaborati per il target di riferimento e riadattati ad una lettura Analitico-Transazionale.

Certificazione e Autorizzazioni Ministeriali

Ambire è accreditata presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per i servizi di Ricerca e Selezione del Personale (Aut. Min. 13/I/0015692/03.04) e per i servizi di Ricollocazione Professionale – Outplacement (Aut. Min. 39/0006104/MA004.A003) ed è in possesso di Certificazione di Qualità secondo lo standard UNI EN ISO 9001:2008. Certificato n.9175/Amb3

Sei un Dirigente CCNL Industria?

I Manager, se operanti in contesti aziendali con qualifica di Dirigente CCNL Aziende Produttrici di Beni e Servizi, che hanno 3 anni di anzianità presso la stessa azienda con qualifica di dirigente, possono usufruire del Bilancio di Competenze Fondirigenti, in maniera gratuita e riservata.
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Informativa sulla privacy

COMUNICAZIONI

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Ambire s.r.l. (di seguito Ambire), con sede legale in Via Dandolo, 24 – 00153 Roma (RM), conduce i processi di ricerca e selezione del personale (Aut. Min. n° 13/I/0015692/03.04) garantendo la privacy e la sicurezza dei dati personali dei propri Clienti, Candidati e Dipendenti.

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Ambire opera sulla base di un rigoroso codice professionale previsto per l’accreditamento presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, valendosi di elevati standard di professionalità e qualità.
La presente è finalizzata ad illustrare quali sono i dati personali che Ambire registra e come vengono utilizzati, la distribuzione dei dati stessi, con quali procedure di sicurezza vengono controllati e protetti dall’abuso o da eventuali modifiche.

In questa dichiarazione di protezione dati, descriviamo anche le misure adottate al fine di garantirne la protezione e sicurezza.

Ambire opera altresì attraverso l’utilizzo del marchio Take Your Time, da lei appositamente registrato, occupandosi anche della prestazione di servizi di supporto guidato per l’orientamento professionale e personale, formativo e/o di carriera.

Ambire, tuttavia, effettua le prestazioni di servizi col marchio Take Your Time in modo del tutto indipendente dalle altre sue attività le quali, pertanto, relativamente a detti servizi, sono del tutto autonome.

***

Per trattamento di dati personali ai sensi della norma, si intende qualunque operazione o complesso di operazioni, svolti con o senza l’ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati, concernenti la raccolta, la registrazione, l’organizzazione, la conservazione, l’elaborazione, la modificazione, la selezione, l’estrazione, il raffronto, l’utilizzo, l’interconnessione, il blocco, la comunicazione, la diffusione, la cancellazione e la distribuzione di dati.

In osservanza delle prescrizioni previste dal nuovo Regolamento in materia di protezione dei dati personali, si comunica quanto segue:

1.      Titolare del trattamento.

Titolare del trattamento dei dati è Ambire con sede in Via Dandolo, 24 – 00153 Roma (RM), che li utilizzerà per le finalità indicate di seguito.

Per ulteriori informazioni potete contattarci al seguente indirizzo mail: privacy@ambire.net

2.      Oggetto del trattamento e raccolta dei dati.

I. La raccolta dei dati avviene mediante l’invio ad Ambire, da parte dell’interessato, eventualmente anche al fine di richiedere informazioni o di fruire dei servizi prestati attraverso il marchio Take Your Time, dei propri dati personali (nome, cognome, contatto telefonico, indirizzo email) sotto forma di curriculum vitae e lettera di presentazione via e-mail, fax, posta ordinaria/prioritaria, registrazione al sito web www.ambire.net, invio di una richiesta di contatto e/o con l’iscrizione al servizio di newsletter.
II. L’invio del curriculum vitae può avvenire sotto forma di candidatura spontanea o come risposta a specifiche inserzioni per la ricerca e selezione pubblicate da Ambire per conto dei Clienti su riviste specializzate o quotidiani oppure attraverso la promozione e/o diffusione delle informazioni sui servizi prestati tramite Take Your Time sul sito relativo (www.take-your-time.it)
III. L’invio da parte dell’interessato e l’utilizzo da parte di Ambire dei dati personali è pertanto finalizzato alla ricerca e selezione e a delineare un profilo professionale nell’ambito dei detti servizi e nell’ambito dei servizi Take Your Time nei limiti dunque delle finalità e degli obblighi di cui sotto.
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3.      Finalità del trattamento dei dati.

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Il conferimento dei dati personali da parte dell’interessato per le finalità di cui al punto 3. è facoltativo. L’eventuale mancato conferimento di essi da parte dell’interessato potrà comportare tuttavia l’impossibilità per Ambire di svolgere le suddette attività di ricerca e selezione.

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I dati potranno essere comunicati all’esterno esclusivamente ai Clienti che avranno conferito ad Ambire e/o alle Società del Gruppo Ambire, mandato di svolgere attività di ricerca e selezione di personale.

I dati raccolti, oltre che per lo svolgimento dell’attività di selezione e di messa in contatto tra domanda e offerta di lavoro e ai fini dell’orientamento professionale, potranno essere utilizzati, in forma anonima e aggregata, per l’elaborazione di statistiche nonché, come sopra è stato già sottolineato, per la promozione dei servizi che Ambire presta tramite il marchio TaKe Your Time. L’eventuale trattamento dei dati per le finalità sopraindicate avrà luogo prevalentemente con modalità automatizzate e informatiche, sempre nel massimo rispetto delle regole di riservatezza e di sicurezza previste dalla Legge.

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I dati vengono trattati da nostro personale, ove impegnato nella esecuzione del mandato conferitoci.

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9.      Diritti dell’interessato.

Gli utenti possono sempre esercitare i diritti esplicitati negli articoli 13 (Comma 2), 15, 18, 19 e 21 del GDPR, qui riassunti nei seguenti punti:

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  • L’interessato ha il diritto di chiedere al Titolare del trattamento l’accesso ai dati personali, l’integrazione, la rettifica, la cancellazione degli stessi o la limitazione dei trattamenti che lo riguardano o di opporsi al loro trattamento, oltre al diritto alla portabilità dei dati;
  • Ha il diritto di proporre un reclamo al Garante per la protezione dei dati personali, seguendo le procedure e le indicazioni pubblicate sul sito web ufficiale dell’Autorità su www.garanteprivacy.it;
  • L’esercizio dei diritti non è soggetto ad alcun vincolo di forma ed è gratuito;

10.  Modalità di esercizio dei diritti.

L’interessato può esercitare i propri diritti in qualsiasi momento, inviando una mail all’indirizzo privacy@ambire.net o scrivendo a mezzo posta al Titolare del trattamento: Ambire , Via Dandolo, 24 – 00153 Roma (RM).

I nostri Coach

Scopri chi ti potrà accompagnare nel tuo percorso di crescita

Maurizio Bottari

Maurizio Bottari

Life Coach

Managing Partner
Milano

Antonella Loreti

Antonella Loreti

Counsellor CNCP

Partner
Roma

Sandra Di Carlo

Sandra Di Carlo

Life & Executive Coach

Senior Consultant
Roma

Risultati e Testimonianze

Cosa dicono del Bilancio di competenze

Un'occasione unica

Un'occasione unica



"Un'occasione unica per rivedere in maniera critica la mia carriera professionale, approfondendo allo stesso tempo anche aspetti caratteriali che possono influire sia in positivo che in negativo su di essa. Voglio sottolineare soprattutto l'importanza ed il grande valore aggiunto dell'incontro in presenza con il consulente: momento informale ma gestito in maniera molto professionale (la preparazione del consulente credo rivesta un'importanza fondamentale e personalmente mi sono trovato molto bene). Tale processo mi aiuterà a focalizzare i miei obiettivi professionali futuri e quindi a poterli perseguire al meglio." F.B.
Rapidità nell'andare al cuore del problema!

Rapidità nell'andare al cuore del problema!



"Giudico l’incontro del Bilancio di Competenze in maniera molto positiva. Quello che mi ha maggiormente colpito è stata la rapidità che ha avuto la Consulente nell'andare al "cuore del problema" e nell'aiuto a comprendere i risultati del Bilancio delle Competenze fatto on-line, del quale non avevo tratto immediatamente il senso. Infine ho apprezzato il fatto che sia riuscita ad andare al nucleo del mio profilo e, ovvero l’ambito relazionale. Credo che avendo individuato il problema sia più semplice lavorare in direzione di un miglioramento." G.A.
Incontro positivo per diversi aspetti

Incontro positivo per diversi aspetti



"L’incontro è stato positivo per diversi aspetti: ha messo in evidenza i miei punti di forza manageriali, come le competenze gestionali e di problem solving e allo stesso tempo è stato un modo per fare una valutazione delle mie aree di miglioramento come le competenze di comunicazione e di visione strategica sulle quali è stato definito un piano formativo. E’ stato inoltre importante per tracciare e definire quelle che possono essere opportunità di crescita e sviluppo rispetto alle mie motivazioni e il valore che oggi, un profilo come il mio, ha sul mercato." R.F.
Opportunità da non perdere

Opportunità da non perdere



"Il mio primo contatto con il Bilancio delle Competenze è stato attraverso il sito internet di Federmanager e mi è sembrata subito un’opportunità da non perdere. La fase on line è stata un’ottima occasione per ripercorrere in modo strutturato la mia carriera professionale e per riflettere sulle mie competenze con i relativi punti di forza e aspetti da sviluppare. Non ultimo, l’ho trovato anche divertente. Per gli stessi motivi, il colloquio è stato altrettanto efficace, con in più il vantaggio di potersi confrontare di persona con un professionista in grado di cogliere aspetti della mia personalità che probabilmente, spero, un form on line non potrà mai rilevare. Sono confidente che le mie attese saranno soddisfatte anche nel proseguimento del percorso iniziato." A.S.
Vivere il cambiamento come un'opportunità di crescita

Vivere il cambiamento come un'opportunità di crescita



"Una ristrutturazione aziendale mi ha spinto a fare il punto della mia situazione professionale, usufruendo del servizio "bilancio delle competenze", per capire meglio quale strada intraprendere. In questo contesto è stato fondamentale il colloquio con il consulente della Ambire. Con le sue competenze e la sua capacità d'ascolto è riuscito a evidenziare i miei punti di forza e le aree di miglioramento che difficilmente scaturiscono da una autovalutazione. L'esperienza positiva del suddetto incontro mi ha convinto a vivere il cambiamento come una opportunità di crescita ed apertura a nuovi orizzonti lavorativi. Ringrazio per l'ottimo lavoro." H.S.
Fermarsi un attimo, riflettere per prendere nuove direzioni

Fermarsi un attimo, riflettere per prendere nuove direzioni



"L’esperienza del mio “bilancio di competenze” è stata molto positiva. Innanzitutto la parte “on line” aiuta molto a riflettere sulle proprie esperienze e dar loro una priorità. Il risultato proposto poi dal tool va “interpretato” in modo oggettivo, perche’ in fondo e’ stato ottenuto tramite un algoritmo. Ecco quindi che la successiva parte dell’assessment, “face-to-face” con il Counsellor, se affrontata in modo aperto, permette di analizzare molto più approfonditamente la propria vita professionale ed a interpretare anche i propri “desideri” attuali, magari nascosti. E’ una fotografia, e non dà altri risultati se non quello, comunque molto importante, di fermarsi un attimo, riflettere e poi magari prendere nuove direzioni. Lo consiglio a tutti." E.C.
Leggi tutti gli altri feedback… (vai al sito)

Dal 2010 diverse centinaia di Persone (Manager, Professional, Giovani) si sono avvalse dell’esperienza e della competenza dei Coach di Ambire per fare un punto sul loro sviluppo di carriera e personale. Molti di loro hanno deciso di proseguire la formazione attraverso percorsi di coaching mirati alle specifiche esigenze.

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